Llega el verano: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden si trabajo a jornada parcial?

¿Trabajas a jornada parcial y no sabes cuántos días de vacaciones te corresponden? El verano ya ha llegado y, con él, las ganas de salir de la rutina y disfrutar de una agradable escapada con los amigos o la familia.

Este verano, el primero tras la pandemia de la Covid-19, se espera que el turismo aumente y se reactive. Tras dos años marcados por los confinamientos y las medidas sanitarias de contención del coronavirus, está previsto que los españoles vuelvan a viajar, a pesar de que la subida desbocada de la inflación y el consecuente encarecimiento de los precios haya obligado a muchas familias a posponer sus vacaciones.

De acuerdo a los datos del Informe de Verano 2022 del Observatorio Nacional del Turismo Emisor (ObservaTUR), este verano aumentará tanto el número de personas que saldrán de viaje como el gasto que realizarán.

En concreto, este documento apunta a una subida de más de 20 puntos del porcentaje de personas que tienen previsto viajar, que pasa de un 68% a un 89%, y a un descenso en el porcentaje de personas que no lo contemplan, que cae de un 32% a un 12%.

Estos viajeros gastarán, de media, unos 610 euros durante sus vacaciones, según los datos de ObservaTUR, una cifra que rompe la tendencia descendente que se llevaba registrando desde 2018.

Aunque los datos todavía se mantienen lejos de los niveles registrados antes de 2020, ya comienza a apreciarse el regreso a la tendencia anterior a la pandemia, con un aumento de los viajes a destinos internacionales y un descenso en los desplazamientos en el ámbito nacional, lo que se ha traducido en un repunte de los viajes de avión en detrimento de los que se realizan en coche. 

A la hora de realizar uno de estos viajes, sin embargo, es imprescindible saber cuáles son nuestros derechos vacacionales para poder organizarnos. En este sentido, una de las dudas que más suelen surgir es cuántos días de vacaciones nos corresponden, sobre todo cuando trabajamos a jornada parcial y no a jornada completa.

En este artículo, te contamos cuántos días de vacaciones puedes disfrutar si trabajas a media jornada.

La jornada parcial y sus diferencias con la jornada a tiempo completo

La jornada parcial es aquella cuya duración en horas al día, semana, mes o año es inferior a la de la jornada a tiempo completo. Este tipo de jornadas están regidas por los contratos a tiempo parcial y, en ellas, los trabajadores desempeñan su actividad en la empresas durante un periodo de tiempo más reducido que aquellos que, aun teniendo unas funciones semejantes, están contratados a jornada completa. 

Por norma general, los contratos a tiempo completo en España tienen una duración de 40 horas semanales repartidas en jornadas de ocho horas.

En el caso de los contratos a tiempo parcial, en cambio, lo habitual es que su duración se sitúe alrededor de las 20 o 30 horas semanales, aunque no hay una cantidad de horas máximas definida. 

La jornada a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida, aunque en este segundo caso, y salvo que se disponga de otra cosa en el convenio colectivo, los trabajadores solo podrán efectuar una pausa por día.

Además, las personas que trabajen a media jornada no podrán, salvo excepciones, realizar horas extraordinarias, aunque sí podrán pactar con su empleador la realización de horas complementarias, que se sumarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial.

De acuerdo a los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en nuestro país hay cerca de 2,9 millones de personas contratadas de manera parcial.

Estos trabajadores, pese a las diferencias de contrato, tendrán siempre los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, tal y como señala el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Pero ¿cómo se aplica esto a los días de vacaciones?

Las vacaciones en la jornada parcial 

Las vacaciones son un derecho del trabajador reconocido en el Estatuto de Trabajadores y, en concreto, en su artículo 38. En este apartado, se establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas y no sustituibles por compensación económica será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y que, en ningún caso, puede tener una duración inferior a 30 días naturales, que equivalen a 22 días hábiles. 

El calendario de vacaciones lo fijará cada empresa, y los trabajadores deberán conocer las fechas que les corresponden al menos dos meses antes de su disfrute.

En cualquier caso, el periodo de disfrute de estos días deberá pactarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siguiendo siempre lo recogido en los convenios colectivos. De no alcanzarse un acuerdo entre ambas partes, será la jurisdicción social la que fije la fecha de las vacaciones, siendo su decisión irrecurrible. 

Lo recogido en el Estatuto de Trabajadores afecta a todos los trabajadores del país, independientemente del tipo de contrato que hayan firmado. Es decir: se aplica tanto a los trabajadores a jornada completa como a los trabajadores a tiempo parcial.

Por tanto, los días de vacaciones de los que puede disfrutar una persona contratada a tiempo parcial serán los mismos de los que puede disfrutar una persona contratada a tiempo completo, es decir, 30 días naturales o 22 días hábiles, como mínimo.

Para calcular el número de días que le corresponde a cada trabajador, por tanto, no se tiene en cuenta el número de horas o días trabajados, sino la duración del contrato.

Por cada año completo, los trabajadores, tanto a tiempo parcial como completo, tienen derecho al mínimo de 30 días naturales o 22 días hábiles. Sin embargo, si un trabajador no trabaja durante un año completo en la compañía, esta cifra se reduce.

En estos casos, los empleados deben tener en cuenta que por cada mes que hayan trabajado tienen derecho a 2,5 días naturales de vacaciones, que se traducen en 1,8 días hábiles.

De este modo, si el trabajador comienza a trabajar en la empresa a mitad de año, como, por ejemplo, el 15 de junio, no tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones, sino a la mitad.